In data 20 novembre 2024 Confartigianato Imprese Veneto, le altre associazioni artigiane e Feneal UIL-Filca Cisl-Fillea CGIL hanno siglato il CCRL di settore rinnovando o introducendo specifici istituti contrattuali, tra cui l’EVR (Elemento Variabile della Retribuzione) per le imprese che applicano il contratto legno e lapidei.
L’ EVR viene introdotto come premio di risultato che valorizza la presenza in azienda dei dipendenti beneficiari nell’anno precedente a quello di erogazione in imprese che hanno avuto nel medesimo anno di riferimento una performance positiva secondo gli indicatori previsti nell’accordo.
L’EVR va erogato ai dipendenti solo se il confronto dei parametri aziendali individuati nei periodi fissati è migliorativo, in toto o in parte. Gli indicatori da verificare in ditta sono due:
- Volume affari IVA, così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni annuali IVA dell’impresa, presentate alla scadenza prevista per legge;
- Numero medio dei dipendenti occupati nello stesso anno di riferimento rispetto all’anno precedente.
Gli esiti, alla verifica dei parametri, possono essere:
- ENTRAMBI I PARAMETRI SONO INCREMENTALI – l’azienda erogherà l’E.V.R. al 100% dell’importo previsto potendo applicare il regime di tassazione agevolata previso dalla normativa vigente al momento dell’erogazione;
- ENTRAMBI I PARAMETRI SONO PARI O INFERIORI – l’azienda non provvederà all’erogazione dell’E.V.R.;
- SOLO UNO DEI PARAMETRI È INCREMENTALE – l’azienda erogherà l’E.V.R. nella misura quantificata per il singolo parametro, potendo applicare il regime di tassazione agevolata previso dalla normativa vigente al momento dell’erogazione.
Nel caso in cui l’impresa non effettui alcuna verifica dei parametri, la stessa, dovrà erogare l’E.V.R. per intero e non potrà accedere al regime di tassazione agevolata prevista dalla normativa fiscale.
Alla verifica dei parametri, l’azienda invierà, per PEC (anche tramite il proprio intermediario per gli adempimenti in materia di lavoro di cui alla L.12/79), fino al 30 giugno di ogni anno – termine perentorio – a decorrere da quello 2025, una comunicazione in autocertificazione,alla Commissione Provinciale Premi Risultato e Welfare all’indirizzo PEC segreteria@pec.confartigianatobelluno.eu.
Allegato 1 – MODELLO AUTOCERTIFICAZIONE EVR
Alla comunicazione vanno allegate le sintetiche delle dichiarazioni IVA relative alle annualità di riferimento per il raffronto incrementale; l’allegato contiene anche l’autodichiarazione della forza aziendale, nel rispetto della normativa sulla privacy vigente nel tempo.
L’esito della misurazione dei parametri e l’eventuale non erogazione o erogazione in misura ridotta dell’importo E.V.R. dovrà essere comunicato dalla ditta ai dipendenti con il modello riportato di seguito.
Allegato 3 – MODELLO COMUNICAZIONE AI DIPENDENTI
Info:
Ufficio Sindacale
mail sindacale@confartigianatobelluno.eu
Tel. 0437 933280
